人民日报评阿里事件文章列表:

• 1、人民日报评阿里女员工疑被侵害
• 2、两个消息传来，阿里立功了，人民日报：核心技术讨不来
• 3、6.3小时！一份报告揭露阿里真面目，央媒12字箴言不能忘
• 4、马云担心的事发生了？人民日报之后，阿里又被点名
• 5、开除10名泄密员工，被人民日报点名：张勇该如何扛下阿里大旗

人民日报评阿里女员工疑被侵害

出品 | 搜狐科技

编辑 | 尹莉娜

8月9日消息，近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。

对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。

原文如下：

近日，“某企业女员工被侵害”一事持续引发关注。根据警方通报，目前正在积极调查取证；根据相关企业公布的“阶段性调查和处理决定”，对相关涉事人员进行了处理。 截至目前，事实暂未清晰，有待警方权威调查后及时通报；如有人员违法犯罪，必会受到法律制裁。我们相信，真相与正义不会缺席！

舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题。

有文化的企业才有生命力。这是无数企业认同的基本共识，也是基本常识。正像有人说的，“思想是力量，观念是财富，企业文化是核心竞争力”。关键是，企业倡导并建立了何种文化观？是丛林竞争的“狼性文化”，还是权益优先的“人文关怀”？是企业利益先于国家利益、个人利益，还是企业利益服从服务于国家利益并与个人利益共赢共享？是适者生存式淘汰，还是企业员工团结一致地拼搏？作何选择，彰显了企业格局，折射了公共责任，代表了价值方向，任何伟大的企业都会正确选择。

时至今日，人们理解并思考企业文化，早已不局限于“有没有”，而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好”。企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措；从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。

企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。每个企业的初立、成长与壮大，都会遇到各种危机，或产品质量、或管理水平、或公共关系、或社会形象，但价值观危机是最根本的危机。审思无数企业发展过程中的商业价值观和文化价值观，可以得出一个结论：越是扩张发展的企业，隐含的风险度越高，越需要强化价值观引导；越是专注核心竞争力的企业，抗风险能力越强，越能保持价值观的有效稳定。遭遇价值观危机，能够坦诚面对，并快速修复、重塑、提升价值观，是一个企业的能力所在，更是得以化危为机的基础。重要的是，企业价值观的文化力与内驱力，再也不能是笼而统之的倡导，而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力。这对企业来说，促进文化观的成熟、价值观的生长，需要做的还有很多很多。

企业文化不是嘴上功夫，而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量。有人说，除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。这也提醒着企业负责人，当把位于价值中心的“人”拿掉，“企”字就成了“止”。任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值。

8月7日晚间，一则关于“阿里巴巴女员工被侵害”的消息引爆舆论。一位任职于阿里淘鲜达业务的女员工发表长文表示，自己曾在开拓济南华联超市时，遭遇商户领导猥亵，直属领导默许该行为，并在散场后疑似对自己性侵。

自8月2日起，该受害员工向公司反映情况，但在向HR、业务总监乃至同城零售事业群总裁李永和（老鼎）等人反馈无果后，曾无奈在食堂发传单寻求帮助，并将自己的经历公布至网上。

对此，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

据了解，李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁。其中，本地生活事业群总裁的职位是在7月份阿里组织架构调整时获任，刚刚满一个月左右。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

两个消息传来，阿里立功了，人民日报：核心技术讨不来

众所周知，中国科技起步较晚，在很多前沿科技领域都落了下风。正所谓，落后就要挨打。即使中国市场每年向西方国家采购的订单量十分庞大，却依然难以获得尊重和公平对待，不少中企都遭到了老美打压。

以云计算来说，亚马逊、微软等国际巨头布局较早，且取得了技术优势，并占据了全球云计算市场大部分的市场份额。但令人惊喜的是，拥有十几年技术积累的阿里云立功了，阿里云不仅挤进了行业第一梯队，在亚太地区和中国地区的市场份额也稳居第一。

值得一提的是，根据公开数据显示，在全球范围内，有且仅有3家云计算厂商超过了盈利门槛，分别是亚马逊云、微软云以及阿里云。阿里云的优势除了价格外，还有自研核心技术。阿里云走的就是技术路线，以自研飞天操作系统为核心，构建自研芯片、自研CPU以及计算、存储等一体的计算架构。

近日，阿里云又传来两个好消息，再一次推动了国内传统产业数字化升级。

消息一：基于阿里云所提供的云基础平台以及数字孪生仿真底座，杭州萧山区发布了交通云。

消息二：阿里云助力广东各行各业推进数字化进程。

毫无疑问，在YQ的影响下，国内新基础设施的建立加快了，而云计算就起到了核心作用，传统企业、Z(政）F（府）上“云”都依赖于云技术的支持，而阿里云作为国内最大的云计算供应厂商，自然要起到带头作用。

杭州萧山交通云采用的是“1 8 N”的架构云平台，且基于阿里云基础平台以及数字孪生仿生底座，在公路交通、城市交通、物流、港航以及航空等多场景下设立了八大能力中心，从而实现了全局数据融合、分析以及决策能力。

要知道，目前杭州亚运会正处于筹备的关键阶段，交通问题也备受关注。而阿里云助力杭州萧山交通云，也为“智慧亚运”的试点起到了保驾护航的作用。

至于广东的数字化落地，在各行各业都能见到阿里云的身影。截至到目前，阿里云在广东支持的上“云”制造企业就已经超过了500家，其中还包括一些央企国企，比如南方航空、广东交通、南方电网等等。

总的来说，在云计算领域，阿里云立功了，展现了中国科技企业的实力。在中企被频频“卡脖”之时，人民日报就曾发出警示，核心技术讨不来。要想“出人头地”，就要靠自己，手握自研核心专利技术，才能有和外企正面硬刚的底气，对此，你怎么看呢？欢迎评论留言！

来源：人民日报

6.3小时！一份报告揭露阿里真面目，央媒12字箴言不能忘

众所周知，阿里巴巴是靠电商起家的，但这么多年过去了，阿里变了吗？事实上，阿里变了，且变化很大。不久前，阿里发布了《2022阿里公益财报》，这份报告也揭露了阿里的“真面目”，在经营之外，阿里还有更高的追求。

其实，早在十几年前，阿里就公开承诺，每年都会拿出千分之三的营收来做公益。那么阿里真的做到了吗？答案是肯定的，阿里在公益方面的表现，可以说是国内企业的表率。

根据报告数据显示，阿里员工的人均公益时间达到了6.3小时，且在上海“口罩”时期，阿里员工有超过4500人自发性的报名参与了志愿者服务。同时，还有超1000名阿里工程师参加了乡村振兴的公益设计活动。

今天重点要来说说“乡村振兴特派员”的公益项目，从2019年开始，阿里就已经开始下乡扶贫了。在过去几年时间里，阿里累计向24个欠发达的县区提供了帮助，派出了27名乡村特派员。其目的就是要利用平台资源和技术优势，来帮助欠发达乡村脱贫攻坚。

俗话说的好，“授人以鱼，不如授人以渔”，阿里在公益这条路上，选择了更困难的方式。除了捐钱捐物外，阿里采用“互联网 乡村振兴”的方式，帮助832个欠发达县区通过互联网直播带货的方式，实现了超4000亿元的营收。

都知道，贫困乡镇缺乏留守年轻人，阿里就帮助当地培养人才，吸引年轻人回乡。目前，阿里帮助乡村培养的直播人才就超过了11万人，同时还建立了阿里数字示范基地，来帮助培养专业能力的人才。

总的来说，阿里在公益方面确实展现了中企该有的担当和责任感，这也是阿里身上闪闪发光的优点。人民日报针对乡村振兴也曾发布了“12字箴言”，正当其时，十分必要且意义重大。这也是中企已经谨记且积极响应的行动指南。很显然，在乡村振兴方面，阿里做出了表率，且态度积极，这也是中企该做的事情。

目前，阿里“热土计划2022”也正在进行中，阿里采用了“3 1”的方式来帮助乡村振兴，“3”代表的是产业振兴、科技振兴以及人才振兴，“1”代表的则是巩固脱贫成果。阿里将数字技术带到了乡村，推动乡村的发展，真正做到了“一个都不能少”。如果其他国内企业也能加入到做公益的行列中，承担更多的社会责任，助力乡村振兴，相信要不了多久，我们就能实现“共同富裕”的大目标，对此，你怎么看呢？欢迎评论留言！

马云担心的事发生了？人民日报之后，阿里又被点名

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人民日报点名，反垄断处罚

马云在不少人的心中，就像是人生导师。以前看马云的各种演讲都觉得非常有道理，毕竟马云成功了。这也让很多人忽略了马云本身的颜值，一口一个“马爸爸”，“马老师”。

以马云对社会做出的贡献来看，推动移动支付、电商行业发展，改变了我们人民的生活。但马云的形象从蚂蚁集团暂停上市之后，发生了改变。因为蚂蚁集团的估值达到了2万亿，可是在这2万亿元的背后，是存在巨大的高低杠金融风险，如果贸然上市，甚至有可能引发金融危机。

而关键是，马云只需要负1000万的责任，因为风险全在被借贷的银行。因为暂停上市，也让马云陷入了舆论风波，但很快阿里又传来了消息。包括阿里在内的一些互联网企业，都开始发展社区团购。

而人民日报发文称，希望这些互联网巨头别只盯着几捆白菜，几斤水果的流量。掌握先进算法的巨头，应该有更大的科技追求。

没想到在人民日报之后，阿里又被“点名”。在市场监管总局的行动下，对阿里巴巴进行了反垄断处罚，处于50万元的罚款。原因是阿里收购了银泰集团股权，并且形成经营者集中，尤其是在收购股份前，未进行申报，涉及垄断。故罚款50万元。

人民日报点名，反垄断处罚，再加上之前的蚂蚁集团暂停上市，马云担心的事情可能要发生了。

最担心的事情要发生了？

退休后的马云，不再管理阿里的实际事务，把重要工作都交给了张勇。一心一意专注自己的个人生活。但马云还有一件心事未了，那就是让蚂蚁集团上市。

蚂蚁集团也叫做蚂蚁金服，是支付宝、花呗、借呗等产品的母公司。蚂蚁集团的上市计划马云准备了十多年。

直到2020年才确定要上市，要上市的消息传来之后，据说蚂蚁集团内部员工一片欢呼，因为马蚂蚁集团员工几乎都持有蚂蚁的股份，要是上市了，将造就很多亿万富翁。

但坏消息也传来了，11月初马云被有关部门约谈，几天后蚂蚁宣布暂停上市。但很显然，对于蚂蚁的上市马云一直很在意，如今又因为反垄断风波，人民日报的点名，以及短期内无法改变的金融运营方式，蚂蚁集团的上市将遥遥无期。

这也是马云最担心的事情，想要靠蚂蚁集团上市成为亚洲首富，世界首富，目前来看是不可能的了。

进一步的动作

对于蚂蚁的上市，马云应该是不会放弃的。近期又传来了最新消息，蚂蚁集团下架了互联网存款产品。目前支付宝已经对未持有互联网存款的用户，下架了银行存款产品。蚂蚁进一步的动作已经展开。

而蚂蚁对此的解释是，根据监管部门的有关要求，特对蚂蚁平台上的互联网存款产品进行下架，已经购买并持有银行存款产品的用户不受影响。

从这一点就能看出，蚂蚁正在配合市场监管的规范运营，为下一次上市做准备。展开的进一步动作会取得怎样的效果还不得而知，但是可以了解到的是，只要能上市，蚂蚁一定会继续努力。

总结

在市场上，马云创建的阿里巴巴和蚂蚁集团都是行业顶梁柱。但随着市场运营不断扩大，资本的力量也在变强，逐渐走向了垄断趋势。

垄断市场行业并不是一件好事，这会影响市场创新活力，为了维护市场秩序，公平竞争，只有反垄断才能遏制。行业想要健康发展，离不开有序的市场管理。希望这些互联网巨头能意识到这一点，给中小型企业更多发展的空间。

对此，你有什么看法呢？欢迎在下方留言分享。

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开除10名泄密员工，被人民日报点名：张勇该如何扛下阿里大旗

阿里最近似乎“事”有点多！

你会不自觉地发现，不管是阿里还是马云，口碑似乎近来不怎么好，甚至可以说是“多事之秋”，不少网友感慨，阿里到底是从什么开始开始变得？是马云卸任？还是蚂蚁被叫停？或者是因为卖菜而被大众所不能够接受？其实是，但也不完全是。可能张勇也在思考这个问题吧。

就在这两天，阿里再一次刷爆了朋友圈，大体就是两个事，一个是“996是福报”，另一个就是阿里开除10名“泄密”员工，这事似乎引起不少网友的热议，但是如果你深入看一下前后，你会发现和你想象的不大一样。如今的阿里似乎在慢慢的变化，有人就问，接过马云的接力棒，张勇该如何扛下阿里大旗，还能走下102年吗？

开除10名“泄密”员工惹争议

怎么回事呢。大体就是说前段时间阿里女员工的事情，在网上发酵之后阿里做出的决定也是不尽人意吧，于是就引起不少网友的热议，几天之后逍遥子开始回应，表示震惊。

但是对此人民日报也曾表示，预期“震惊、愤怒”不如深思、行动。甚至还要声音指出，不要妄想大而不倒，要将权利放在笼子里。

而就在这几天，阿里开除10名“泄密”员工，这10名员工就是当初替女员工发声的人。

当然，上面都是在各大网址上看到的。

但实际是怎么回事呢？这10名员工是将在阿里内部论坛上的控诉截图，发到了外网上，事后，阿里通过多层筛选，将这10名“泄密”者找出，并开出。给出的理由是严重违反公司规定。

这才是此事的来龙去脉。

但即便是如此，依然是引起网友的热议。如有人说这10名员工也是在伸张正义，为女员工发声，如果不是制造热度，谁会注意此事？谁会替女员工喊冤。

但也有比较理性分析的，其指出，在入职的时候，就已经签订了一份协议，其中就包括阿里论坛内容，所以开除，也是正常行为，没必要大惊小怪。

好吧，公说公有理婆说婆有理，这事就成了一个辩论题。（以上内容都是整理网友的热议，并把真实情况给捋了一下，至于你是什么观点，那就评论区见吧）。

张勇该如何扛下阿里大旗

近来其实不单单是阿里，就是整个互联网行业似乎都迎来整顿，如什么“二选一”、“大数据杀熟”、“社区团购”罚钱等等，当然，还有最近的关于云服务市场也是如此。

其实你会发现，这些要么就是触及到了“反垄D”，要么就是因为资本涌入扰乱了市场规律，也或是信息安全等问题。

此前人民日报就“卖菜”这事做出过发声，其指出部分企业应该看到科技所带来的星辰大海，不要总是盯着那三两筐水果的生意。

近期也有声音发出“一鲸落万物生”，这话似乎就有点重了。

有人说马云离开阿里后，张勇责任重大，该如何带着这个企业往下走，是值得思考的。

当某宝的出现改变了人们的购物方式，当某支的出现改变了人们的支付方式，你会发现，这才是科技带来的改变，这才是一个企业应该有的创新。

不要忘了，阿里还有一个达摩院，阿里还有众多工程师。

科技创新，不管在任何时候，都是一个企业前进的推动力，都是一个企业发展、突破的最有力能源。

所以不管是商业创新，还是科技创新，理应在此下大功夫，这样的企业，才能走得更为长久不是？